Оплата работы в выходные и праздники

Если сотрудники предприятия вынуждены исполнять свои служебные обязанности в праздничные дни, в том числе – в первые 10 дней нового года, они вправе претендовать на особые условия оплаты такого труда.

Порядок работы в праздники регулирует статья 113 Трудового Кодекса. Одно из главных положений этой статьи – право работника отказаться от работы в выходные и праздники, без объяснения причин (исключение составляют ситуации, связанные с необходимостью устранения производственных аварий). Если согласие работника получено, он имеет право на двойную оплату за отработанные праздничные дни, либо – на предоставление одного дня отдыха за каждый отработанный день. Работник сам вправе выбрать – получить ему отгул или двойную оплату.